Attività disciplinare

Il Codice Disciplinare è previsto dal CCNL di categoria (art. 66 CCNL Comparto 2016-18 e art. 8 del CCNL dd 06.05.2010 Area Dirigenza Medica e Veterinaria e Area Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa.

Cosa sapere

Tutti i dipendenti aziendali.

Trasmissione della segnalazione scritta all’Ufficio per i Procedimenti  Disciplinari (UPD) e al dipendente interessato di un comportamento disciplinarmente rilevante.

Cosa fare

Acquisizione della segnalazione scritta all’UAD e al dipendente interessato da parte del Direttore della S.C. cui afferisce il dipendente.

Richiesta di accesso del dipendente ai documenti facenti parte del fascicolo disciplinare.

  • comunicazione apertura caso all’Ispettorato Funzione Pubblica; 
  • predisposizione della contestazione ed invio della stessa al dipendente con  eventuale data audizione;
  • audizione;
  • predisposizione nota sanzionatoria o nota di archiviazione;
  • invio comunicazione chiusura caso sanzionato/archiviato all’Ispettorato Funzione Pubblica.

Entro 120 gg dalla contestazione di addebiti (art. 55 bis D.Lvo 165/2001).

Assistenza di un procuratore o di un rappresentante di un’associazione sindacale.

Dove e quando

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contatti

sede

via del Farneto 3
34142 Trieste (TS)

presso SC Affari Generali, Legali e Assicurazioni

indicazioni stradali  (il link apre una nuova finestra)

Trasparenza

Art. 66 CCNL dd 21.05.2018  Comparto e art. 8 del CCNL dd 06.05.2010 Area Dirigenza Medica e Veterinaria  e Area Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa.