Pojasnila ASUGI
giovedì 10 aprile 2025
V odgovor na informacije, ki jih v nekaterih letakih navajata sindikalni skupini UILFPL in NURSIND, želi podjetje ASUGI ponovno pojasniti, da je zaradi izrazitih razlik v nagradnih premijah, izplačanih zaposlenim v zvezi z ločenim upravljanjem pogodbenih sredstev po teritorialnih območjih podpisala osnutek pravičnega sporazuma, ki je nepogrešljiv pri zagotavljanju načela enakega dostojanstva za vse zaposlene v sektorju in zagotavlja enotno upravljanje sredstev.
Sporazum je podpisala večina sindikalnih skupin, ki so sestavljale delegacijo sindikatov. Sporazum končno zagotavlja homogenizacijo ekonomske obravnave zaposlenih v zdravstvenem sektorju v podjetju ASUGI. Ta sporazum z 59-odstotnim lokalnim zastopstvom odpravlja plačno neenakost med posameznimi teritorialnimi območji.
ASUGI ni seznanjen s tem, kako sta UIL in NURSIND prišla do določenih ocen; iz uradnih podatkov so bile namreč napovedi za tekoče leto za nagrajevanje zaposlenih, ki so upravičeni do nagrade, na dan 31. december 2024 sledeče:
- Julijsko območje: 2.340.391,08 EUR (od 3406 potencialnih upravičencev)
- Posoško območje: 965.076,15 EUR (od 1631 potencialnih upravičencev)
Premije za leto 2025, ki so na voljo v podjetju ASUGI, znašajo skupno: 4.305.467,23 EUR.
Če bi torej ohranili ločeno upravljanje s sredstvi, bi bile premije razdeljene na naslednji način:
- za Julijsko območje (povprečni delež): 687,14 EUR
- za Posoško območje (povprečni delež): 1204,83 EUR
Zahvaljujoč sporazumu, ki so ga podpisali CGIL/CISL/FIALS, pa bo bonus zagotovil vsem (povprečni delež): 854,77 EUR.
SSD Comunicazione, URP, Relazioni esterne, Ufficio stampa/ss