SC Gestione Risorse Umane - Area Economica e Relazioni Sindacali

Si occupa delle seguenti funzioni:

• gestione del trattamento economico in applicazione della normativa vigente, dei contratti di lavoro nazionali ed integrativi aziendali del personale dipendente e del personale universitario messo a disposizione ai fini assistenziali;
• liquidazione delle missioni del personale;
• gestione del trattamento contributivo e fiscale del personale dipendente;
• predisposizione dei versamenti contributivi, fiscali e relative denunce;
• predisposizione delle certificazioni stipendiali;
• predispone dei dati per Bilanci e monitoraggio dei costi del personale dipendente, in sinergia con le altre strutture competenti;
• predisposizione del PIAO, per le parti di competenza;
• quantificazione dei fondi contrattuali del personale dipendente e monitoraggio della spesa;
• gestione delle attività di previdenza derivanti dalle norme vigenti in materia;
• gestione delle pratiche di riscatto e ricongiunzione dei periodi assicurativi dei dipendenti (INPS Gestioni Dip. Pubblici, Patronati, Altri Enti);
• gestione delle pratiche di liquidazione TFS e TFR comprese le riliquidazioni relative ai rinnovi CCNL;
• gestione dell’accertamento e verifica dei requisiti per il collocamento a riposo dei dipendenti e predisposizione della relativa pratica pensionistica;
• gestione delle attività di relazione fra l'Amministrazione e le delegazioni sindacali rappresentative del personale dipendente, secondo le disposizioni stabilite dai vigenti CCNL e dalle norme, a supporto diretto delle politiche aziendali in materia di risorse umane;
• gestione delle relazioni sindacali che dovessero sorgere nell'ambito dei rapporti tra l'Azienda ed altri soggetti terzi, quali le OO.SS. Confederali, i rappresentanti degli appaltatori, ecc...;
• coordinamento della predisposizione e diramazione degli atti per le convocazioni sindacali, in sede negoziale o tecnica;
• realizzazione dei principi della partecipazione delle rappresentanze sindacali;
• predisposizione degli atti per la contrattazione collettiva integrativa sulle materie e con le modalità indicate dai contratti collettivi nazionali e dagli accordi collettivi nazionali in materia, anche con riferimento ai rapporti convenzionali;
• indirizzi applicativi degli istituti contrattuali e direttive per la corretta applicazione dei contratti e degli accordi collettivi e integrativi e conseguente corretta applicazione;
• formulazione dei quesiti all’ARAN e alla Regione e produzione dell’interpretazione dei contratti e degli accordi collettivi ed integrativi;
• gestione dei fondi contrattuali del personale dipendente e supporto alla delegazione di parte pubblica relativamente alla definizione delle politiche contrattuali sui fondi;
• attuazione del Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e Trasparenza, per gli adempimenti di competenza.

Ogni altra funzione non specificata o di nuova introduzione, riconducibile per analogia al mandato della Struttura.