Plačilo za kolektivno delovno uspešnost 2023 za zdravniške predstojnike

Večino razpoložljivih virov je podjetje namenilo projektom, katerim so zdravniki morali nameniti veliko delovnih ur, in posledično je plačilo za delovno uspešnost zdravstvenega osebja, ki se je udeležilo projektov, nadpovprečno.

ASUGI je letos meseca junija izplačalo nagrado za delovno uspešnost vsem zaposlenim, ki so dosegli zapostavljene cilje, določiene v splošnem projektu podjetja za leto 2023.

Plačilo za delovno uspešnost predstojnikov iz zdravstvenega sektorja je podjetje izvedlo skladno z domnevno dopolnilno kolektivno pogodbo, ki je 12. decembra 2023 podpisala pooblaščena delegacija, in katero je potrdil nadzorni svet dne 25.03.2024.

Povprečna individualna kvota plačila za kolektivno delovno uspešnost zdravniških predstojnikov Julijskega in Posoškega območja se razlikuje v glavnem zaradi uporabe preostanka iz prejšnjih proračunskih let kot sredstva za proračun 2023. Sledijo navedeni zneski:

Julijsko območje: € 1.650.903,41;

Posoško območje: € 1.985.417,47

V skladu z poslovno pogodbo iz dne 12.12.2023, je bil preostanek v Julijskem območju  skoraj celotno namenjen kritju projektov za zmanjšanje čakalnih dob, katere so izvršili v prvih sedmih mesecih leta 2023 (1.580.526,67EUR). Kvota za osebje, ki je sodelovalo pri projektih znaša približno 4.200,00 EUR.

Za Posoško območje so pa določili, da namenijo 536.433,33 EUR za zmanjšanje čakalnih dob, ostala finančna sredstva so pa namenili plačilu za kolektivno delovno uspešnost.

Navedene izbire so privedle do razlike v povprečni kvoti, ki je podjetje izplačalo zdravniškim predstojnikom Julijskega in Posoškega območja kot plačilo za kolektivno in delovno uspešnost.

Če povzamemo, so zaposleni na Julijskem območju prejeli višjo nagrado za sodelovanje pri projektih za zmanjšanje čakalnih dob, kot pa ne predstojniki, ki so se samo udeležili projektov za kolektivne rezultate.

Povprečne vrednosti plačil na vsakem območju niso primerljive v kolikor je treba upoštevati kvote za zmanjšanje čaklanih dob, saj so te del skupne nagrade za rezultat. V primerjavi, brez upoštevanja navedenih, bi plačila v posoškem območju izgledala 7 krat višja na pram plačilom kolegom julijskega območja.

Če pa vzamemo v poštev samo sredstva namenjena plačilu kolektivne delovne uspešnosti obeh območij (536.433,33 EUR) je kvota plačila kolektivne delovne uspešnosti za leto 2023 pravzaprav primerljiva.

Poročamo dodatno, da je bilo plačilo za projekte za zmanjšanje čakalnih dob postopoma izvedeno med letom 2023, ob doseganju postavljenih večmesečnih ciljev, skladno s podpisanimi sklepi med podjetjem in sindikalnim zastopstvom.

SSD Comunicazione, URP, Relazioni esterne, Ufficio stampa/GB/ss