Vidimazione registro infortuni

Dal 17/10/2013 nel Friuli Venezia Giulia la vidimazione del registro infortuni è stata abrogata, con l'art. 15 della Legge Regionale 13 dell'11/10/2013 (pubblicata sul BUR FVG del 16/10/2013).

Tale articolo ha modificato l'art. 2 della Legge Regionale 21/2005 introducendo il nuovo comma 5-bis, che così recita: "Nel territorio della Regione autonoma Friuli Venezia Giulia è abolito l'obbligo di vidimazione del registro degli infortuni sul lavoro di cui al decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale 12 settembre 1958 (Istituzione del registro degli infortuni)."

Permane l'obbligo di tenuta di tale registro, mentre viene abolita solamente la vidimazione dello stesso presso le Aziende per i Servizi Sanitari (ASS) competenti.

Per maggiore informazione si riporta un breve riassunto degli specifici obblighi in capo al datore di lavoro:

Le aziende che occupano lavoratori subordinati o ad essi equiparati devono tenere un registro, nel quale siano annotati cronologicamente tutti gli infortuni occorsi ai lavoratori, che comportano un'assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell'evento.
Il registro degli infortuni deve essere tenuto a disposizione degli operatori della Struttura Complessa Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro sul luogo di lavoro.
È possibile un suo accentramento nel caso di imprese che effettuino attività di breve durata, svolta in sede con pochi lavoratori e priva di adeguata attrezzatura amministrativa, con cantieri diversi sul territorio di una stessa o più A.S.S. nell'ambito della stessa provincia - previo autorizzazione delle SCPSAL competenti.
La SCPSAL contrassegna ogni pagina del registro, constata la conformità al modello previsto dal D.M. 12/9/58, e appone la data del rilascio.

Indicazione sul numero dei registri e sulla loro conservazione

Casi particolari e raccomandazioni

Casi particolari

Nella fattispecie della somministrazione di lavoro sia le aziende somministratrici che quelle utilizzatrici dovranno registrare sui propri registri infortuni gli eventi occorsi ai lavoratori somministrati, seguendo le raccomandazioni di seguito poste (compresa indicazione del fatto che si tratta di un lavoratore somministrato dipendente dall'azienda somministratrice …., o che l'evento è accaduto durante l'attività del lavoratore presso l'azienda utilizzatrice….).

Raccomandazioni

In assenza delle integrazioni e modifiche che lo stesso D.lgs. 81/08 prevede vengano adottate, il modello vigente del registro infortuni deriva dal decreto del Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale del 12 settembre 1958. Tale modello, ovviamente, non tiene conto delle modifiche del mondo del lavoro intercorse in questo mezzo secolo in Italia. Al fine di rendere più efficace la raccolta delle informazioni necessarie anche alla stessa valutazione dei rischi aziendale, si raccomanda di descrivere sempre anche il luogo o la sede dell'azienda in cui è avvenuto l'infortunio (potrebbe essere anche la sede di un'azienda terza, ad esempio per lavori in appalto) e la natura contrattuale cui afferisce il lavoratore (se non assunto a tempo indeterminato si precisi il tipo di contratto temporaneo, anche se a progetto).
Si ritiene opportuno che nei nuovi registri infortuni, nell'area in cui viene apposta la data di adozione, vi siano elementi che possano configurare una data certa (consigliata la firma dei RLS).