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 Piano formativo regionale 2025

/BURLO /ASUFC finanziamento previsto da DGR 432/2024: 30.000 euro anno 2025, 30.000 euro anno 2026, 18.000 euro anno 2027 Piano oncologico (DGR 1845/2023) Durata: 28 ore Edizioni: 3 per Azienda Part./totali: 30 2025/2027 Conte Maria per edizione ASFO Calligaris Marta e ...

 AR.CO. LAVORI S.C.C. - Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile Biennio 2022-2023

CAT. PROTETTE M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* Contratti a tempo indeterminato 4 0 6 2 19 10 0 0 29 12 1 1 di cui Part Time 0 0 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 di cui intermittenti 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 di cui in lavoro agile 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Contratti a tempo determinato 0 0 0 0 0 ...

 AR.CO. LAVORI S.C.C. - Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile Biennio 2022-2023

CAT. PROTETTE M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* Contratti a tempo indeterminato 4 0 6 2 19 10 0 0 29 12 1 1 di cui Part Time 0 0 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 di cui intermittenti 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 di cui in lavoro agile 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Contratti a tempo determinato 0 0 0 0 0 ...

 LOVISOTTO GIANCARLO SRL - Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile Biennio 2022-2023

) DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI TOTALE di cui DISABILI e CAT. PROTETTE M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* Contratti a tempo indeterminato 0 0 0 0 17 4 12 0 29 4 0 0 di cui Part Time 0 0 0 0 3 2 0 0 3 2 0 0 di cui intermittenti 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 di cui in lavoro agile 0 0 0 0 0 0 ...

 LOVISOTTO GIANCARLO SRL - Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile Biennio 2022-2023

) DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI TOTALE di cui DISABILI e CAT. PROTETTE M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* Contratti a tempo indeterminato 0 0 0 0 17 4 12 0 29 4 0 0 di cui Part Time 0 0 0 0 3 2 0 0 3 2 0 0 di cui intermittenti 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 di cui in lavoro agile 0 0 0 0 0 0 ...

 LOVISOTTO GIANCARLO SRL - Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile Biennio 2022-2023

) DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI TOTALE di cui DISABILI e CAT. PROTETTE M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* Contratti a tempo indeterminato 0 0 0 0 17 4 12 0 29 4 0 0 di cui Part Time 0 0 0 0 3 2 0 0 3 2 0 0 di cui intermittenti 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 di cui in lavoro agile 0 0 0 0 0 0 ...

 16p_pocobello

School International meeting - Trieste, 15-18 December 2015 Outline This presentation will: • Outline the basic theoretic and methodologic concepts of stakeholders based and participatory evaluation • Present the research design and part of the results of the research conducted in the contexts ...

 HPH - Barcelona 2014 rifiuti e verde pubblico

ProgramsPrograms and and projectsprojects realizedrealized • Prevention and Education Agenda 21 • Green workshop in summer camp “Summer at tha Park” • Theme evening as part of the Project Overnight • Project “Microarea recycles” • Decision of local public Health Service to use eco products for interior ...

 Bilancio esercizio 2017. Integrazione Tabelle Nota Integrativa - Decreto 636 d.d. 10/08/2018

Direttore dei Servizi Sociosanitari Dott. Flavio Paoletti T12 T12 T13 Tipologia di Personale Personale al 31/12/2016 di cui Personale Part Time al 31/12/2016 Personale al 31/12/2017 Numero Mensilità Totale Spese a Carattere Stipendiale Totale Spese Accessorie RUOLO SANITARIO ...

 Proger SPA Rapporto periodico sulla situazione maschile e femminile Bienno 2022 -2023

OPERAI TOTALE di cui DISABILI e CAT. PROTETTE M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* M+F* F* Contratti a tempo indeterminato 6 1 23 12 195 67 0 0 224 80 13 6 di cui Part Time 0 0 0 0 9 9 0 0 9 9 3 2 di cui intermittenti 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 di cui in lavoro agile 0 0 11 5 52 30 0 0 63 35 4 3 ...